Configuration et rapports organisationnels
Le travail du Centre du commerce international (CCI) est axé sur la transformation du commerce et l'amélioration des conditions de vie. Le CCI aide les pays en développement et en transition à tirer parti des opportunités commerciales et d'investissement croissantes.
Responsabilités
Le directeur exécutif adjoint sera responsable des tâches suivantes : • Diriger et gérer la mise en œuvre des programmes du CCI et veiller à ce que les ressources humaines et financières du CCI soient adaptées pour apporter des solutions concrètes aux pays et aux bénéficiaires que le CCI vise à servir. • Contribuer à l’élaboration des stratégies et politiques générales du CCI et, le cas échéant, conseiller le directeur exécutif ; contribuer à la gestion globale des activités et opérations du CCI. • Assurer le leadership de tous les directeurs de division et superviser le travail des divisions administratives et techniques en vue d’optimiser les synergies et de tirer parti des gains d’efficacité ; superviser le développement des services d’appui au commerce en tenant compte des tendances mondiales des MPME. • Superviser la gestion des activités menées par l’audit externe et favoriser les relations au sein du CCI, avec les organismes partenaires et les partenaires internationaux. • Coordonner et superviser la préparation des rapports destinés aux organes intergouvernementaux tels que le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires, le Comité de coordination des programmes, l’Assemblée générale et autres organes décisionnels, le cas échéant. • Rend compte aux instances intergouvernementales de l’exécution des budgets et des programmes, ainsi que des questions programmatiques et de fond, le cas échéant, notamment celles présentées dans les rapports semestriels et/ou annuels. • Supervise le recrutement du personnel du Bureau du Directeur exécutif en tenant dûment compte de l’équilibre géographique et de l’égalité des sexes, ainsi que des autres valeurs institutionnelles. • Encadre, guide et développe le personnel placé sous sa supervision ; favorise le travail d’équipe et la communication au sein du Bureau du Directeur exécutif et avec les autres services de l’organisation. • Préside les réunions portant sur des questions de fond ; représente le CCI lors de réunions, séminaires et conférences internationaux, régionaux et interinstitutions ; apporte son expertise programmatique et de fond sur une question donnée, ou mène des discussions programmatiques, de fond et organisationnelles avec les représentants d’autres institutions. • S’acquitte de toute autre tâche connexe à la demande du Directeur exécutif du CCI.
Compétences
• Professionnalisme : Connaissance de l'économie du développement et du système commercial international. Expertise des tendances mondiales récentes en matière de développement du commerce et de sa contribution à la réduction de la pauvreté et à la réalisation des objectifs de développement, tels que les ODD. Solides connaissances et compréhension approfondie des principes et pratiques de la gestion axée sur les résultats et des MPME. Maîtrise de la gestion de projet. Capacité à appliquer les règlements, règles, politiques et directives des Nations Unies dans le cadre professionnel. Aptitude à rédiger des rapports et des documents techniques et à réviser et corriger le travail d'autrui. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l'atteinte des résultats ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. • Responsabilité : Assume pleinement ses responsabilités et honore ses engagements ; fournit les résultats attendus dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; respecte les règlements et règles de l'organisation ; soutient ses subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des tâches déléguées. Assume la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de son équipe, le cas échéant. • Leadership : Sert de modèle à suivre ; encourage la mise en œuvre de la vision ; élabore des stratégies proactives pour atteindre les objectifs ; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre leurs besoins et obtenir leur soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; impulse le changement et l’amélioration ; refuse le statu quo ; fait preuve de courage en prenant des positions impopulaires. Assure le leadership et la responsabilité d’intégrer la perspective de genre et de garantir l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes au sein du personnel. • Instaurer la confiance : Crée un environnement où chacun peut s’exprimer et agir sans crainte de représailles ; gère de manière réfléchie et prévisible ; fait preuve de transparence ; n’a pas d’arrière-pensées ; fait confiance à ses collègues, aux membres du personnel et aux clients ; reconnaît le mérite de chacun ; respecte les engagements pris ; traite les informations sensibles ou confidentielles avec la plus grande discrétion. • Jugement/Prise de décision : Identifie les enjeux clés d’une situation complexe,et cerne rapidement l'essentiel du problème ; recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; prend en compte les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de leur impact sur les autres et sur l'organisation ; propose une ligne de conduite ou formule une recommandation en se basant sur toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; s'assure que les actions proposées répondront aux besoins exprimés et sous-jacents de la décision ; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
Éducation
Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, administration des affaires, relations internationales, droit ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti d'une expérience pertinente, peut être accepté à la place d'un diplôme de niveau supérieur.
Qualification spécifique à l'emploi
Pas disponible.
Expérience professionnelle
Une expérience d'au moins quinze ans (dix-sept ans avec un diplôme de premier cycle) dans le développement du commerce dans les pays en développement et/ou en transition est requise. Une expérience approfondie de la direction de programmes d'aide au commerce multinationaux/complexes (tels que les chaînes d'approvisionnement mondiales, l'expansion des marchés, l'amélioration de la compétitivité des entreprises, l'accès au financement, le renforcement des capacités d'exportation et l'accès aux marchés) est également requise. Une expérience de travail avec les MPME est indispensable. De même, une expérience de la direction d'équipes multidisciplinaires et diversifiées et de la conduite du changement organisationnel est nécessaire. Une expérience de la représentation à haut niveau, incluant l'interaction et l'influence auprès des parties prenantes clés et des écosystèmes de compétitivité des PME, est requise. Enfin, une expérience en matière de plaidoyer, de levée de fonds et d'établissement de partenariats public-privé est indispensable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance de l’arabe , du chinois (mandarin) , du français , du russe ou de l’espagnol est un atout. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence linguistique, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).
Langues requises
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
|---|---|---|---|---|
| Anglais | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies | Niveau III des Nations Unies |
Langues souhaitables
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
|---|---|---|---|---|
| arabe | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies |
| Chinois (mandarin) | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies |
| Français | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies |
| russe | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies |
| Espagnol | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies |
Évaluation
L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui sera suivi d'un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
Les conditions d'emploi sont régies par le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies. Il s'agit d'un contrat à durée déterminée d'une période initiale d'un (1) an. Le CCI promeut la diversité, l'inclusion, l'égalité et la parité entre les sexes au sein de son personnel et examine toutes les candidatures qualifiées, quel que soit leur sexe, sans discrimination ni préjugé, y compris celles des personnes handicapées. Le CCI propose également des modalités de travail flexibles et avantageuses afin de favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et de permettre à tous les membres du personnel d'exprimer et de développer pleinement leurs talents. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. . Les candidatures féminines et celles des ressortissants de pays en développement et des pays les moins avancés sont particulièrement encouragées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d'informations sur le salaire et les avantages sociaux, veuillez consulter le site web de la Commission de la fonction publique internationale : http://icsc.un.org. L'UTILISATION DE L'IA À QUELQUE ÉTAPE QUE CE SOIT DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST INTERDITE ET PEUT ENTRAÎNER LA DISQUALIFICATION.
Considérations des Nations Unies
Conformément au Statut et au Règlement du personnel des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Les candidatures ne seront pas prises en compte par le CCI si les personnes ayant commis des violations du droit international des droits de l'homme, du droit international humanitaire, des actes d'exploitation sexuelle, d'abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'elles ont participé à de tels actes. Les candidatures de personnes ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas prises en compte. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Manuel du candidat, accessible en cliquant sur le lien « Manuels » situé en haut à droite de la page d'accueil de leur compte Inspira. L'évaluation des candidatures se fera sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d'évaluation du poste et au Statut et au Règlement du personnel applicables, aux instructions administratives et aux directives en vigueur. Pour être pris en considération pour le poste vacant, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions d'Inspira. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission de la candidature. Les candidats présélectionnés feront l'objet d'une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Les offres d'emploi publiées sur Inspira seront retirées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
Aucun frais
ITC ne perçoit aucun frais et ne demande jamais d'argent aux candidats à quelque étape que ce soit du processus de recrutement. De même, elle ne s'intéresse pas aux coordonnées bancaires des candidats. Toute demande de ce type, prétendument faite au nom d'ITC, est frauduleuse et doit être ignorée.